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7月14日，攀藍鼎“輪崗學習提升計劃”啟動會在脫硫區(qū)域二樓會議室舉行。公司副總經理游德元、生產部副部長王森林、藍鼎集團人力行政部經理鄧時銳出席會議（視頻），各生產班長及首批輪崗學員共同參與，標志著該項系統(tǒng)性人才培養(yǎng)計劃于本月正式進入實施階段。

本次輪崗計劃旨在突破崗位壁壘，通過跨崗實踐全面提升核心人才的綜合素質。根據實施方案，首批甲班學員文清飛、游杰宇將于7-8月分別深入中控崗、巡檢崗、代理班長及代理現場負責人崗位進行實戰(zhàn)鍛煉；陳祖發(fā)、蘭華春、孫林將接續(xù)開展輪訓。計劃突出“技能+管理”雙軌并重：每名學員配備專屬導師（如李樹菊、謝玉萍等）全程帶教，確保學習實效；計劃創(chuàng)新設計動態(tài)評估體系：月度考核+雙軌評價+結果應用。

啟動會上，副總經理游德元強調：“輪崗是打破專業(yè)壁壘的關鍵舉措，要求學員在解決產線實際問題中錘煉真本領。”副部長王森林詳細部署了崗位帶教細則，鄧時銳經理則指出：“該計劃是集團人才戰(zhàn)略的落地實踐，人力部門將全程跟蹤保障。”首批學員代表表示，將珍惜跨崗學習機會，快速提升綜合能力。

目前，文清飛等甲班學員已到新崗位，在導師指導下展開系統(tǒng)化學習。公司同步建立月度反饋機制，通過動態(tài)優(yōu)化確保輪崗成果轉化為企業(yè)高質量發(fā)展的持續(xù)動能。

通訊員：張馨予